Functie

Jouw verantwoordelijkheden:

• Samenwerking met dagelijks bestuur voor verdere ontwikkeling en positionering van Vl@s.
• Verantwoordelijk voor uitvoering beleidsplan en leiding beleidsplanningsteam.
• Bijsturen vrijwilligersbeleid en zorgen voor goede verstandhouding tussen vrijwilligers en vereniging.
• Verantwoordelijk voor personeelsbeleid en sturing van het team van vaste medewerkers.
• Verantwoordelijk voor financieel beleid in samenwerking met penningmeester en bestuur.
• Onderzoeken van fondsenwervingsmogelijkheden op alle niveaus.
• Ondersteuning van bestuurders en beleidsorganen volgens de principes van 'Goed Bestuur'.
• Woordvoerder van Vl@s en vertegenwoordiger in relevante netwerken.
• Brugfiguur tussen nationale werking en andere geledingen.
• Meewerken aan positieve beeldvorming en belangenbehartiging van senioren.

Jouw profiel

- Iemand met een hart voor mensen, die kan motiveren en bezielen, een empathisch persoon
- Je onderschrijft de missie, visie en waarden van Vl@s
- Je kan leiding geven aan vrijwilligers en vaste medewerkers: coachend, coördinerend, inspirerend, innoverend, diplomatisch, gericht op samenwerking, strategisch en resultaatsgericht handelen
- Je bent iemand die verbindend werkt en veel luistert
- Je bent vertrouwd met de leefwereld van 55-plussers en het sociaal-cultureel verenigingsleven
- Je kan zowel zelfstandig werken als in teamverband
- Je kan goed relativeren en bent stressbestendig; je bent erg flexibel
- Je hebt sterke communicatieve en sociale vaardigheden
- Je bent vertrouwd met de huidige communicatietechnologie
- Je bent organisatorisch sterk en kunt probleemoplossend en toekomstgericht denken
- Ervaring in een leidinggevende functie is een pluspunt
- Ervaring in het werken met vrijwilligers is een pluspunt
- Je hebt kennis over en ervaring met management, financieel beleid en vennootschapswetgeving
- Je bent bereid tot opleiding en nascholing

• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• Socioculturele activiteiten, processen en projecten opstarten en opvolgen
• De gegevens over de activiteiten van de dienst of de organisatie opvolgen en analyseren
  Een vooruitgangstraject voorstellen
• De acties van een groep tijdens een project/werkzaamheden coördineren: Nationaal
• Communiceren over de werking van de organisatie
  De socioculturele activiteiten voorstellen aan de doelgroep
• Socioculturele activiteit, proces en project uitwerken volgens de visie van de organisatie of het (lokale) beleid
• Balans opmaken van de activiteiten, processen en projecten en dit meedelen en uitwisselen binnen het team of met partners
• Activiteiten (groepsgesprekken, preventielessen, …) met de doelgroep samenstellen en begeleiden over thema’s die betrekking hebben op een democratische, rechtvaardige en duurzame samenleving
• De socioculturele ontwikkeling bepalen of helpen bepalen en acties opzetten met groepen, organisaties, …
• De eigen deskundigheid ontwikkelen
• Acties uitvoeren ter ondersteuning van het personeelsbeheer (aanwerving, opleiding, ...)
• Een dienst of een organisatie leiden
• De activiteiten van een team coördineren
• Vrijwilligers ondersteunen
• Informatie verzamelen (culturele eigenheden, belangen, ...) en een sociocultureel traject bepalen

Aanbod

- Een job met veel sociale contacten en variatie en toffe collega’s
- Een netwerk met mensen die beschikken over erg veel levenswijsheid en -ervaring
- Kansen om bij te leren, op tal van domeinen
- Een contract van onbepaalde duur van 38 uur
- Een job met veel vrijheid qua plaats- en tijdsgebonden werken: mogelijkheid tot thuiswerk, flexibiliteit qua uren, … Een goede balans werk/privé. Avond- en weekendwerk is mogelijk maar eerder uitzonderlijk
- Verloning volgens barema van PC 329.01
- Onkostenvergoeding voor thuiswerk
- Laptop en gsm

Solliciteren

Bart Depelchin
bart.depelchin@gmail.com