Functie

Ben je een ervaren recruiter die reeds meerdere jaren ervaring heeft in werving & selectie van arbeiders en bedienden ? Neem je graag initiatieven en ben je creatief in de zoektocht naar geschikte kandidaten voor de diverse vacatures? Ben je daarenboven redactioneel sterk en communicatief. Dan ben je de Talent Acquisition Officer die wij zoeken!

Jouw takenpakket als Recruiter :

Je rapporteert aan de HR Manager en bent -samen met je collega- verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces van a tot z.

• Bespreking van openstaande vacatures met de lijnmanagers (dit gaat van customer service medewerkers, administratief bedienden, IT-profielen tot operatoren en technisch geschoolde medewerkers (onderhoudstechnieker of -ingenieur) en management profielen), waarna je vacatureteksten opmaakt en gebruik maakt van de verschillende rekruteringskanalen, op maat van de vacatures. Je gaat hierbij proactief op zoek naar kandidaten via o.a. LinkedIn
• Je selecteert kandidaten via telefonische screenings en interviews -al dan niet samen met de lijnmanager- en werkt contractvoorstellen uit die je bespreekt met geschikte kandidaten
• Deelname aan jobbeurzen en andere activiteiten, die je zelf mee kan initiëren, om de juiste kandidaten aan te trekken
• In samenwerking met de marketing afdeling werk je mee aan employer branding

Jouw profiel:

• Bachelor- of Masterdiploma, aangevuld met minimum 5 jaar werkervaring als recruiter
• Goede kennis van employer branding en social media
• Communicatief en luistervaardig
• Je neemt graag initiatieven en denkt oplossingsgericht
• Teamplayer, die ook zelfstandig goed functioneert
• Nederlandstalig met een goede basiskennis van het Engels
• Flexibel qua verplaatsing naar de andere vestiging in functie van aanwervingen (agenda die je zelf bepaalt)

• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Communiceren over het tewerkstellings- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden, ...
• De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren

Aanbod

• Contract van onbepaalde duur bij een sterk groeiende en financieel gezonde werkgever, actief in de chemische sector. Hun cultuur wordt gekenmerkt door open communicatie, teamwork en korte rapporteringslijnen
• Concurrentiële verloning op maat van jouw ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, smartphone met GSM-abonnement
• Goede balans werk-privé: Mogelijkheid tot 1 dag/week thuiswerk – op vrijdag stop je al om 15h
• 34 verlofdagen (38h week), 2 extra verlof/anciënniteitsdagen vanaf 5 jaar in dienst
• Opleidings- en groeimogelijkheden

Solliciteren

Esther Hemelaer
0474924958
esther.hemelaer@hrconnectivity.be