Functie

Je bent verantwoordelijk voor de optimale organisatie van zowel de hard als soft HR en fungeert als de motor en spil in het web voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.
• Je fungeert als het directe HR-aanspreekpunt voor zowel medewerkers als het management.
• Je beheert de payroll voor ongeveer 100 medewerkers (zowel arbeiders als bedienden), inclusief volledige loonadministratie en personeelsbeheer van A tot Z, in samenwerking met het sociaal secretariaat Securex (dit beslaat ongeveer 25% van je takenpakket).
• Je rekruteert en selecteert nieuwe collega's door zelfstandig screenings en selectiegesprekken te voeren en onderhoudt nauwe contacten met selectiekantoren, scholen en VDAB.
• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid.
• Je ondersteunt de groei en ontwikkeling van medewerkers.
• Je neemt actief deel aan HR-projecten of andere projecten waar HR-inbreng van toegevoegde waarde is.
• Je adviseert en ondersteunt het management en lijnverantwoordelijken bij het aansturen van hun teams.

Jouw profiel

• Je bent enthousiast en gedreven, met een sterke motivatie om continu bij te leren.
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je hebt een ondernemende houding, waarbij je kansen tot verbetering signaleert en proactief aanpakt.
• Je hebt ervaring als HR Officer, HR Manager, of bent bekend met één of meerdere HR-domeinen.

• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Werving (cv's sorteren, antwoorden op kandidaturen, ...)
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Pensioen en groepsverzekering
• Het administratieve personeelsbeheer opvolgen: Opleiding (deelnemers oproepen, zalen reserveren, ...)
• Loongegevens invoeren (premies, uitkeringen, maandelijkse salarissen, inhoudingen, ...)
  Loonstrookjes controleren
• Opleidingsnoden van het personeel verzamelen en samenvatten
• Documenten voor de opvolging en het beheer van het personeel opmaken en actualiseren (sociale overzichtstabellen, salaristabellen, planning van vakanties, ...)
• Nieuwe werknemers verwelkomen en hun integratie bevorderen
• Individuele dossiers van werknemers opvolgen en updaten
  De wettelijke aangifte indienen
• Personeel inlichten over sociaal recht en specifieke kenmerken van de organisatie

Aanbod

Een zelfstandige rol binnen een snelgroeiend en financieel gezond bedrijf, waar ondernemerschap, klantgerichtheid en creativiteit centraal staan.
Je zult niet alleen een functie met verantwoordelijkheid en autonomie vervullen, maar ook de mogelijkheid hebben om initiatief te nemen en jezelf te ontwikkelen.
Een competitief salaris aangevuld met maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering en een cafetariaplan (met onder andere de optie voor een salariswagen).
Een vast contract van 39 uur per week, met flexibele starttijden tussen 7:30 en 9:30, een uur middagpauze en eindtijden tussen 16:30 en 18:30 (op vrijdag tussen 15:30 en 17:30).
Daarnaast is er mogelijkheid tot telewerk, 20 verlofdagen en 12 ADV-dagen.

Solliciteren

Tine Coussement
051792700
info@succesjobs.be